前回、こんな記事を書いたのですが・・
これを聞いて、2年間に12か月以上働いて、失業保険を貰い半年休んで、また同じ職場（でも課が違うと、違う職場ということになる。課単位で、雇用保険に入るので）で働こうと目論んでいましたが、どうやらそれは、
出来るけれど、周りの目が厳しい。っぽい事がわかりました。
仕事を辞めて失業保険を貰う＝もう、ここの職場では働ない。
って事なので、失業保険を貰って、また復活するのは、
あの人、なんでまたいるの？？？？それってどうなの？
と言われるらしいです。
仲のいい私の友達は、私の考えを聞いて（その時は私も、みんなもやっていることだと思っていた）
Mistyさんの場合はいいよ。だって年齢的に、親の介護でいったん辞めたな～。あ、また働けるようになったんだな～って事もあるだろうから。
と言っていましたが、
「親の介護」＝働けない＝失業保険を貰う対象ではないはず
と言う事にもなるので、やっぱり、あの考えは、普通ではなかったのか。
本来なら、もうこの職場では働かないぞ！⇒でも、まだ他の場所では働きたい。働き場所をみつけたい！
という場合のみ、失業保険を受けるべき立場となるので、
普通にアルバイトで働いて、最後の最後で、ここを辞めてから受給申請をするかも。です。
そして、31日以上働くことが対象なのは、例えば
10月1日～31日までの雇用だと、実質働くのは20日間くらいなので、対象外みたいです。
頑張って2か月ぶっ通しで働こうかと思っていましたが、だったら、1か月単位で働こうかなと思います。
まだアルバイト勤務3日目なので、まったくどうなるかわかりませんけれどね～～。
